职责描述：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用；
4、落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通相关工作；
5、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见。
任职要求：
1、研究生及以上学历，管理类、经济类相关专业优先；
2、熟知人力资源的六大模块并喜爱人力资源工作；
3、具备较强的文字能力、沟通能力、协调能力，身心健康，具备良好的抗压能力；
4、执行力强，除岗位职责规定的工作职责外，能高效完成上级领导交办的其他工作；
5、遵纪守法，踏实认真，责任心强，团队合作精神，有良好的服务意识；
6、特别优秀者条件可适度放宽。
